השמה, הקונספט החדש לעבודה מוצלחת בין מחלקת הגיוס עם חברת השמה
HR MARKET הרעיון מאחורי…
הרשתות החברתיות פרצו לחיינו לפני מספר שנים והשפיעו רבות על עולם גיוס העובדים. עד לפני מספר שנים מקורות הגיוס התפלגו בין לוחות דרושים, חברות השמה וחבר מביא חבר. בעקבות צמיחתו של Data Base המועמדים הגדול בישראל (linkedin) והמשבר שחל בשוק בשנת 2009, שוק ההשמה נאלץ 'לחשב מסלול מחדש' ולהמציא את עצמו מחדש. שליחת קורות חיים ללא ערך נוסף במיון/אבחון אינו מוערך כבעל ערך מספק על ידי הארגונים
כתוצאה מכך קם דור חדש של חברות השמה קטנות, אישיות, ביתיות, בוטיקיות, בדרך כלל נשים יוצאות חברות השמה או מחלקות גיוס בארגונים בעלות networking בתחום מקצועי מסויים. הן מהירות, 'רעבות', מדוייקות ונותנות לארגונים ערך מוסף ייחודי אשר לא תמיד קיים בחברות ההשמה הגדולות.
הארגונים מצידם עברו תהליך חשיבה מחדש על יחסיהם עם חברות ההשמה, ארגונים רבים משתדלים לגייס מועמדים ממקורות עצמאיים ולהתשתמש בחברות השמה לאחר שמיצו את מקורותיהם וכשהם פונים לחברות השמה מצפים לקבל את השירות המקצועי ביותר.
עם זאת הקושי של ארגונים לעבוד עם יותר מ 4 – 5 חברות השמה מגביל אותם בשורה התחתונה להגיע במהירות וביעילות למועמדים הרלוונטים.
הסטארטאפ HR MARKET הושק בחודשים האחרונים על מנת לעזור בבעיה זו, HR MARKET הינה "זירת גיוס" חכמה למחלקות גיוס בארגונים מצד אחד ופרילאנסים וחברות השמה מהצד השני. זוהי פלטפורמת web פשוטה וידידותית.
ארגונים נרשמים ומזינים משרות, באפשרותם להציע תגמול על איוש מוצלח לכל משרה בהתאם לחשיבותה ודחיפותה וכן להגדיר את כמות המועמדים שכל פרילאנס/ ספק השמה יכול להעביר אליהם.
התועלות לארגונים – קיצור זמן ההשמה, ניהול כל חברות ההשמה במקום אחד, קבלת מועמדים טובים מספקים איכותיים, המערכת מזהה מועמדים כפולים כך שנחסכת העבודה הכרוכה במציאת מועמדים כפולים
התועלת למגייסים – אין צורך להשקיע זמן ומשאבים בשיווק, לכל משתמש גישה לעשרות משרות בעשרות ארגונים ללא צורך בחתימת הסכם עם כל ארגון (אין צורך לחתום הסכמים ויורד מחסום הסרוב של ארגונים לפתיחת ספק נוסף). HR MARKET מטפלת בכל נושא הגביה מהארגונים לאחר השמה מוצלחת.
תועלת מרכזית נוספת למגייסים היא עבור מה שמכונה טאלנטים. לעיתים קרובות למגייסים יש מועמדים חזקים ואין להם משרות מתאימות להציע להם, השימוש במערכת והחשיפה לשפע המשרות פותר הבעיה ומרחיב את סל ההצעות שבאפשרותם להציע לאותם טאלנטים.
הפלטפורמה בנויה באופן כזה שמחייב עבודה איכותית, יעילה ומדוייקת מצד הארגון ומצד ההשמה. הקונספט הוא win-win לכל הצדדים. עתיד מבטיח ליחסי העבודה בין הארגונים לחברות ההשמה.
Comments
No Comments