vHive – סיפור הצלחה בגיוס לסטארטאפ
vHive הוא סטארטאפ תוכנה חדשני, המפתח מוצר מסקרן במיוחד. החברה מספקת פתרונות תוכנה מבוססי בינה מלאכותית, המאפשרים להשתמש בלהק רחפנים לביצוע משימות של איסוף מידע מסחרי. הסטארטאפ השלים השנה גיוס של כ-2 מיליון דולרים וצפוי להרחיב את פעילותו בשווקים הבינלאומיים.
תומר דניאל, שהקים את החברה יחד עם יריב גלר ב-2016 החל לעבוד איתנו בנובמבר השנה ולגייס באמצעות הפלטפורמה של HRMarket, מתוך מטרה להגדיל את הצוות ולאייש שלושה תפקידים מאתגרים במיוחד.
מעבר לעובדה שמדובר בגיוס של שלושה תקנים שיש למלא תוך זמן קצר יחסית (קצת למעלה מחודש), התפקידים אותם חיפש תומר לאייש היו בכירים יחסית ותחרותיים מאוד –
Lead Web Developer, Senior Android Mobile Developer ו- Senior QA Engineer.
מציאת המועמדים הנכונים ובעלי הניסיון הרלוונטי, יחד עם התאמה אישיותית לסטארטאפ צעיר ודינמי במסגרת הזמנים הדחוקה, היוו כאמור אתגר לא קטן לכל הנוגעים בדבר.
למה בחרתם לפנות ל–HRMarket?
תומר מספר כי השימוש במערכת ריכוזית הקטין מאוד את האתגר שבגיוס מספר תקנים בבת אחת. השימוש בפלטפורמה המרכזת מספר גדול של הד הנטרים צמצם משמעותית את כמות הזמן שנדרש לחברה כדי להתחיל תהליך מול כל הד הנטר בנפרד וכן חסך את הכפילויות שנוצרות בעבודה מול כמה נותני שרות במקביל. הפלטפורמה מאפשרת קשר אישי עם כל הד הנטר כאשר צריך ועדכון סקיילאבילי של כולם כאשר נדרש ולדבריו של תומר, ריכוז התקשורת עם ההד הנטרים במקום אחד הפך את התהליך לפשוט ומהיר יותר ובסיכומו של עניין, פשוט חסך לחברה זמן יקר.
באילו דרכים תהליך הגיוס הנוכחי היה יעיל יותר מאחרים?
הגיוס הנוכחי, בניגוד לגיוסים קודמים איפשר לחברה להגיע לכמות גדולה יותר של מרואיינים מעצם העובדה שניתן היה לפזר משאבי חיפוש על מספר גדול יותר של הד הנטרים ולאפשר זרימה של כמות מועמדים איכותיים גדולה יותר מבעבר, מה שבאופן טבעי העלה את הסיכויים למצוא את המועמדים המתאימים מתוך אותו "מאגר".
מה בתהליך הגיוס סייע לו לאייש את המשרות ?
לדעתו של תומר, הגישה התכליתית של HRMarket, התקשורת המהירה עם המועמד ועם ההד הנטרים ומסלול הסינון המוגדר היטב הם שיצרו ודאות גדולה יותר בתהליך ואפשרו סגירה מהירה של המשרות.
ההתרשמות שלנו ושל הד הנטרים שעבדו עם תומר היא, כי גם מצידו של המעסיק נוהל התהליך באופן כזה שאיפשר את הצלחתו. הפניות של תומר למלאכת הגיוס, השקעת זמן בכל מועמד, שיקוף של דרישות התפקיד והמטלות למועמדים, השקיפות והתקשורת הפתוחה עם המועמדים לאורך התהליך יצרו חווייה מצויינת למועמדים, כמו גם מחוייבות והערכה לתומר ולחברה כבר מהרגע הראשון.
לסיכום
איוש לא פשוט של 3 תקנים בחודש וקצת התאפשר תודות לשילוב בין יזם קשוב שמושקע בתהליך הגיוס לבין פלטפורמה המאפשרת למעסיק להרחיב את מאגר המועמדים האיכותיים ולשפר את ההתנהלות והתקשורת מול ההד הנטרים. לגזור ולשמור.
Comments
No Comments